domingo 26 de febrero de 2012

“Una adaptación activa a la realidad”






“Una adaptación activa a la realidad”
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Por Gregorio Kazi *
La cuestión que nos convoca es el aprendizaje. “Cuestión”, en la Psicología Social de la Praxis, alude al acontecimiento humano, inquietante, de interrogar-interrogarnos sobre nuestras formas concretas, imaginarias y simbólicas de existencia en tanto seres histórico-sociales. Partimos de una concepción de hombre como ser histórico social, construido y constructor de vínculos y relaciones, producido y productor de lo situacional habitado y habitante de lo contextual. Esto quiere decir que no reduciremos la vida humana a su dimensión individual, la cual no es más que un plano entre otros, e incluso el menos relevante para nuestra praxis.
Admitimos (como señaló Jean-Paul Sartre) que “no hay esencia que preceda a la existencia”; que la conciencia no antecede la existencia histórico social del ser humano. El estatuto de seres sociales es primario y fundante en la vida del ser humano. Estos ejes de nuestra construcción práctico conceptual móvil establecen, en términos de Pichon-Rivière, una “totalidad abierta” que, en permanente modificación, nos orientará en una praxis que, a su vez, transformará nuestros conocimientos.
La conciencia del “sí mismo”, el registro de “nuestra individualidad” se definen por nuestra condición inicial en el mundo y del mundo: las relaciones de origen con otros, bajo condiciones concretas, permiten que, secundariamente y a lo largo de procesos complejos, vayamos construyendo una de las fases de nuestra experiencia vital, esa que denominamos “individualidad”. Este registro está en un constante interjuego, en una retroalimentación continua con el plano inicial de nuestra existencia: el histórico social, fundamento ineludible, primario y primordial del ser humano.
El término “inquietud” describe, preliminarmente, la actitud de quienes sostienen y son sostenidos por la Psicología Social de la Praxis, cuya base es el movimiento permanente entre la reflexión crítica y la práctica concreta.
“Inquieto” se articula con lo no quieto, lo no estático, lo no estereotipado. Enrique Pichon-Rivière estableció que el proceso fundamental sobre el que se construye la salud es la “adaptación activa a la realidad”, para la cual un factor decisivo es el aprendizaje. Este se vincula a su vez con funciones y vectores de entre los que destacaremos la comunicación, proceso complejo que ofrece las vías por las que el aprendizaje desarrolla sus movimientos fundamentales. La adaptación activa supone inquietudes/preguntas/movimientos, y se contrapone a la adaptación pasiva, que implica quietudes/certezas/estereotipias.
El aprendizaje y la construcción de la salud, en tanto adaptación activa a la realidad, se asocian así con los movimientos creativo-críticos que los sujetos grupales establecen en su interacción transformadora de la realidad.
* Extractado de Hacia una psicología social histórica (cartografías críticas), de reciente aparición (ed. Madres de Plaza de Mayo). PAGINA 12 MARZO/07

sábado 25 de febrero de 2012

Ocio y Tiempo libre

El ocio y el tiempo libre Estamos de acuerdo que el hombre es un ser de necesidades. Ahora bien entre las tantas posibilidades de ocio, una, es la que hoy ampliaremos, la del tiempo libre. Y este tema me lleva a una reflexión a partir de observaciones realizadas. Si bien es cierto el ocio representa la salud, el bienestar psíquico, por qué en lugares de recreación como ser una playa, el mar, etc. En vacaciones, no podemos dejar de conectarnos a través de internet. Donde el espacio, se supone es para compartir con la familia, amigos, nos lleva a aislarnos para continuar con la misma actividad que hasta el momento estábamos llevando a cabo en nuestros trabajos, pero en otro contexto. Este es un caso más de la autexigencia por un lado, pero además de la imposibilidad de dejar de lado conductas estereotipadas que por ciertas razones, estamos trasladando a lugares que deberían ser de esparcimiento. No podemos dejar de lado herramientas tecnológicas que nos permitan estar comunicados con el afuera y además entre nosotros. He visto con cierto sentido de indagación que los jóvenes a través de sus celulares, se envían mensajes entre ellos, quizás estando a pasos de distancia unos del otro. El emergente que aparece es la necesidad de un pertenecer a ciertos grupos donde la autorrealización pasa por la moda. La moda como barómetro de lo social. La moda surge del interjuego de dos tendencias aparentemente opuestas: la necesidad de diferenciarse, de exhibirse, por un lado; y la de integrarse en un grupo social superior a través de la imitación, por el otro. El prestigio que me está dando tener un objeto que me devuelve, no solamente placer, en el sentido de su representación, sino además, el status que en mí ese objeto proyecta. En un en mí, para que me vean los demás. El egocentrismo entonces aparece como la personalidad que debo yo proyectar en el afuera. Bien es cierto que el ocio se encuentra categorizado como una posibilidad más, de nuestra vida cotidiana. La vida cotidiana nos posibilita a experimentar, y en ese experimentar aparece aquello que debemos (des) ocultar puesto que como antes dije, el ser humano tiende a construirse a partir de la superficialidad de aquello que cree, obtiene un placer mezclado, con un status, y un yo falso. Soy yo, verdaderamente quien quiero por ejemplo enviar mensajes por celular en la playa? O bien como todos los hacen también lo debo hacer yo…. ¿Qué pasa en el ámbito de la música? La música todos sabemos es placentera, es recreación, nos da elementos que en cierta forma nos identifican, por algo son fans, de un grupo. El punto acá es diferenciar escucho cierta música porque me hace sentir bien, y me (des) conecta y por ende la necesito. En fin, acá aparecería junto a la cotidianidad otro elemento que es el placer por sentirme mejor. Y por eso, la música me hace sentir bien. Porque me da placer…. Sin embargo vemos como en la cotidianidad el sujeto se encuentra aislado a través de la tecnología, en este caso, nuevamente los celulares, los MP3, etc. Son parte de nosotros mismos. Es por necesidad al aislamiento? Al Encapsulamiento? O EN VERDAD NO QUIERO VER NI SABER NADA DE AQUELLO QUE OCURRE A MI ALREDEDOR? Nuevamente el narcisismo. No existe un deber ser o un deber hacer. Sino simplemente reflexionar acerca si en verdad el tiempo libre para nosotros nos produce SATISFACCIÓN O EN FRUSTRACIÓN. En casos se puede escuchar “no sé qué hacer en el tiempo libre” sin embargo CUIDADO porque esto nos llevará a un eslabón más par sentirnos ESTRESADOS. Y LUEGO COMENZAMOS A DEPOSITAR ESE ESTRÉS EN OTROS ÁMBITOS GRUPALES. A modo de consejo como profesional de la salud Seamos nosotros, con nuestros defectos y nuestras virtudes. No busquemos permanente que no acepten. Seremos aceptados por quienes somos, no por quienes creemos que ellos creen que somos. (Des) Ocultemos lo obvio, sepamos mirar. Observar el campo. Definir situaciones que creemos están instaladas en la cotidianidad. De esta forma, seremos nosotros mismos. Y así únicamente podremos comunicarnos con otros y ese otro nos necesita. Martín Stortoni Op. Psicólogo Social

lunes 9 de enero de 2012

Perfección (IM)IMPERFECCÍON en el contexto del ámbito laboral


La perfección tiene que ver con el contexto en el cual nos desarrollamos. Partiendo de pensar en un mundo globalizado, en el cual las empresas comúnmente son internacionales, donde la comunicación desafía las fronteras más lejanas, produciéndose un acercamiento cada vez con mayor regularidad, el hombre, la mujer, que pertenecer al ámbito laboral sin dejar de lado quienes quieren alcanzarlo, se enfrentan al dilema de la PERFECCIÓN.
Pero qué es la perfección?: La podemos definir?... posiblemente no.
Desde el punto de vista psicosocial: La perfección nos teje un principio de acuerdo. Tiene que ver con lo que somos y la realidad que miramos. Cómo proyectamos y cómo introyectamos.
La empresa se exige ser perfecta y en el mundo de los negocios, es correcto. Puesto que debe alcanzar a la cima de sus posibilidades a través de la innovación.
Por ello aparecen las exigencias a sus equipos de trabajo. Ahora bien, el tema no viene por acá, sino el pensar las AUTOEXIGENCIAS para alcanzar una supuesta PERFECCIÓN.
Qué ocurre?: OCURREN LOS TANTOS PRINCIPIOS DE ESTRÉS. LAS FOBIAS SOCIALES, LAS ANSIEDADES. EL POSEER UN EGOCENTRISMO EXTREMO INDIVIDUALISTA DONDE QUIERO DESTACARME SOLAMENTE YO.
EL OBJETO, lo objetal que es el deseo de satisfacción se vuelve FRUSTRACIÓN.
Por lo tanto en este devenir sujeto –mundo, el camino y pensamiento correcto debería ser: SOY PERFECTO PORQUE PUEDO VER MIS IMPERFECCIONES. Es la condición humana el ser imperfecto.
Pero que nos pasa? Observamos aquello que nos transmite la moda convertida en barómetro social y aquello que NOS REFLEJAN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, DONDE NOS MUESTRAN FIGURAS O FIGURINES QUE NO SON NI MÁS NI MENOS QUE UNA apología a la ANOREXIA Y LA BULIMIA en el mejor o peor de los casos.
Y entonces aparecen los mitos: TRIUNFÁS SI SOS PERFECTA. La mujer tiende a pensar en triunfo si tengo un cuerpo perfecto. (MEZCLA LA MODA, CON LA FANTASÍA INCONSCIENTE) SU FANTASÍA INCONSCIENTE DE QUERER SER PERFECTA.
Qué ocurre?: IDEALIZA. La idealización aparece como instancia de superioridad. De ser un ser superior porque soy perfecta.
Lamento decirles o me agrada decirles que esto no es así. En primera instancia debemos estar atentos a los cambios. Para acompañarlos. Tener tolerancia a la frustración. Porque simplemente debemos RESIGNIFICAR LA REALIDAD y debemos ADAPTARNOS A ELLA. Y la realidad: NO ES PERFECTA. Es una realidad imperfecta, sino no sería realidad.
Y volviendo al tema laboral: La perfección en los equipos de trabajo tampoco existe, ni debe existir. Puesto que es algo supremo. Y el aprendizaje nunca se daría en esa supremacía.
Por lo tanto: Somos Humanos, ergo Somos IMPERFECTOS.

Martín Stortoni
Op. Psicólogo Social
Especializado en Organizaciones.

lunes 2 de enero de 2012

Acoso Laboral


El acoso laboral refiere a las acciones persistentes y reiteradas realizadas con el fin de incomodar con palabras o gestos, bromas o insultos al trabajador/a en razón de su, nacionalidad, edad, sexo, color, religión, origen étnico, capacidades diferentes, virtudes, aspecto físico, estado civil, elección sexual, preferencias o situación familiar, entre otros.
¿Porque el maltrato es psíquico y social? 
Porque se manifiesta como una hostilidad continua y repetida en forma de insultos, hostigamiento psicológico, desprecio y crítica. Por ejemplo:

-Cambio de funciones u horarios
-Sobrecarga de trabajo
-Demanda de una tarea para la que no está capacitada
-Indicaciones contradictorias
-Sanciones injustificadas
-Constante bloqueo de iniciativas de interacción generando aislamiento en el trabajador/a.
- Prohibir hablar con compañeros/as.
– Promover el complot sobre el/la subordinado/a.
–Ejercer cambios de oficina o lugar de trabajo para separarlo de su grupo cercano.
- Obligar a realizar tareas denigrantes.
-Corregir o reprobar permanentemente las tareas realizadas
-Juzgar de manera ofensiva su desempeño.
-Asignar tareas sin sentido con el fin de humillar.
-Encargar trabajos imposibles de cumplir u obstaculizar la tarea 
para que no pueda ser llevada a cabo.
 -Amenazar con despidos sin fundamento real
¿Por qué se produce?
—Hay factores psicosociales —como la envidia hacia una persona que se destaca sea por su imagen sea por su capacidad y se vuelve una amenaza—,  organizacionales: cuando hay que reducir personal y se quiere evitar pagar las indemnizaciones. Y por ultimo de posición: cuando se desea sacar a la victima del cargo ocupado legítimamente, para ser ocupado por un aliado, amigo, o familiar del acosador.
En el ámbito privado, el método más eficiente para producir el cese de la violencia y la protección psicológica del damnificado es mediante la interposición legal de un recurso de amparo, atento a la falta de una ley nacional sobre mobbing. También se ha utilizado como método de resolucion de conflicto la mediación pública o privada, a fin de que en audiencia las partes se presenten ante mediador y intenten primero reconocer el hecho y luego, arribar a una solución.
En el ámbito publico el presidente Néstor Kirchner firmó el decreto 214/06, en cuyo artículo 124
http://www.sgp.gov.ar/contenidos/inap/fondo/docs/Decreto_214-2006.pdf apunta a la "erradicación de la violencia laboral" definida como "toda acción, omisión, segregación o exclusión realizada en forma reiterada por un agente que manifieste abuso de autoridad... que tenga por objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos y la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud física y mental y/o comprometer su futuro laboral". Es una norma nueva, que muchos empleados todavía desconocen y que define a este "hostigamiento moral" como una "falta grave".
La violencia laboral es un hecho muy nuevo, no porque antes no ocurriera, sino porque recién ahora esta siendo tratado, y ante los altos niveles de desempleo y competitividad, la violencia es una expresión de conflicto. Hoy, una persona conflictiva en las organizaciones es separada de la organización.

Violencia Laboral


La Violencia Laboral Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios.
Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral.
En cualquier caso, tanto la empresa como la sociedad pierden a una persona capacitada es un fenómeno que se conoce a  nivel mundial por una palabra en inglés, "mobbing", traducida como "ataque, atropello". 
¿Cómo se manifiesta  esta forma de acoso?
En ataques permanentes contra la persona, persecuciones tendientes a provocarle "aislamiento, pérdida de la autoestima, descalificación, desmerecimiento, violación de la intimidad, difamación, supresión de derechos, intimidación, falsa denuncia, afectación a tareas irrelevantes, quita de personal, intromisión en la computadora, utilización de influencias e indiferencia a sus reclamos.
El Centro se ocupa de:
· Promover la prevención mediante charlas, seminarios, conferencias y talleres.
· Asiste individualmente a las víctimas de acoso laboral.
· Asiste individualmente a las víctimas de acoso sexual.
· Asiste grupalmente en talleres específicos.
· Actúa bajo instancias del protocolo: Ley  214/06 artículo 124

Centros Comunitarios de Atención Integral a la Violencia


1) PIEDRAS "ISABEL CALVO" (CONSTITUCION)
Servicio: Casos de violencia familiar, Asistencia y orientación psicológica, Asesoramiento y patrocinio letrado.
Atención: Lunes a viernes de 9:30 a 16.30.
Dirección: Piedras 1281
Teléfono: 4307-3187

2) MARGARITA MALHARO (ONCE)
Servicio: Casos de violencia familiar, Asistencia y orientación psicológica, Asesoramiento y patrocinio letrado.
Atención: Lunes a viernes de 10 a 16.
Dirección: 24 de Noviembre 113
Teléfono: 4931-6296

3) HUMBERTO PRIMO 470 "ALICIA MOREAU" (SAN TELMO)
Servicio: Casos de violencia familiar, Asistencia y orientación psicológica, Asesoramiento y patrocinio letrado.
Atención: Lunes a viernes de 12 a 19.
Dirección: Humberto Primo 470, 1º piso.
Teléfono: 4300-7775

4) CENTRO J. SALGUERO "ELVIRA RAWSON" (ALMAGRO)
Servicio: Casos de violencia familiar, Asistencia y orientación psicológica, Asesoramiento y patrocinio letrado.
Atención: Lunes a Viernes de 12 a19.
Dirección: Salguero 765.
Teléfono: 4867-0163

5) CENTRO CAFAYATE (VILLA LUGANO)
Servicio: Casos de violencia familiar, Asistencia y orientación psicológica, Asesoramiento y patrocinio letrado
Atención: Lunes a viernes de 10 a 14.
Dirección: Cafayate 5230
Teléfono: 4605-5741, int. 32.


6) CENTRO ABERASTURY. (ONCE)

a) PROGRAMA PARA MADRES MALTRATADAS POR SUS HIJOS MAYORES DE 14 AÑOS.
Teléfono: 4956-1768 Horario: 9 a 17
Dirección: Hipólito Irigoyen 3202

b) PROGRAMA DE ATENCION PSICOLÓGICA Y TALLERES
Servicio: Mujeres mayores de 21 años. No necesita encontrarse con una situación de violencia.

c) PROGRAMA GRUPO PARA HOMBRES VIOLENTOS
Servicio: Terapia grupal o individual para hombres con características violentas y cuyas mujeres se encuentran en tratamiento en alguno de los Servicios de la Dirección Nacional de la Mujer.


7) CENTRO BEIRO "MARIA GALLEGO" (VILLA DEVOTO)
Servicio: Casos de violencia familiar.
Asistencia y orientación psicológica
Asesoramiento y patrocinio letrado
Atención: Lunes a viernes de 10 a 16.
Dirección: Francisco Beiró 5229
Teléfono: 4568-1245.


8) CASA-REFUGIO "MARIQUITA SANCHEZ"
Servicio: Alberga a mujeres mayores de 21 años que residan en la ciudad de Bs. As., víctimas de violencia familiar con hijos menores en situación de riesgo.
Atención: Lunes a viernes de 10 a 16.
Dirección: La Dirección de la "casa refugio", por razones de seguridad de las personas que allí se internen, no se informa.
Subsidiariamente dirigirse a C. Pellegrini 211, P.7º, Cap. Fed.
Teléfono: Línea mujer 0800-666-8537.



Línea de Prevención a la Violencia Doméstica y Sexual


Línea de Prevención a la Violencia Doméstica y Sexual


Asesoramiento, contención, derivación asistencial e intervención en situaciones de emergencia a mujeres victimas de violencia.
Línea "TE AYUDO"
Asesoramiento, contención y derivación asistencial en la problemática de maltrato y abuso sexual infanto-juvenil.

Línea Asistencia Integral para Adolescentes "NOVIAZGOS VIOLENTOS"
Trabaja con adolescentes entre 13 y 21 años con vínculos violentos físicos, psíquicos y/o sexuales en sus relaciones de pareja.


Dirección General de la Mujer. G.C.B.A.

Servicio: Asesoramiento, orientación y patrocinio fundamentalmente en violencia familiar.
Derivan a la persona a un refugio cuando el caso lo requiere.
Atención: Lunes a viernes de 11 a 15.
Dirección: Carlos Pellegrini 211, P. 7º, Cap. Fed.
Teléfono: 4323-8000 int. 4800
Email: Documentosmujer@buenosaires.gov.ar